WorkJoy – Omdat Gelukkige Werknemers Zorgen Voor Geweldige Prestaties

In dit artikel wil ik graag mijn ervaring delen over waarom het belangrijk is om gelukkig te zijn op je werk.

gelukkig-werknemers

Gelukkige werknemers

Zelf werk ik in de zorg en voor mijn stage moest ik 3 jaar lang ieder jaar bij een andere bedrijf stage lopen. Hierdoor heb ik bij de verschillende bedrijven heb ik de verschillen gezien. Van groepen collega’s die niet zo goed met elkaar kon opschieten of bepaalde personen en groepen collega’s waarbij bijna iedereen met elkaar kon opschieten en als er iemand tussen zat waar ze niet zo veel mee hadden toch in hun waarde laten.

In mijn tweede jaar van stage lopen kwam ik op een stageplek terecht waar er een paar collega’s werkte die wat ouder waren veel mopperde en het duidelijk niet zo naar hun zin hadden omdat de instelling van een paar collega’s negatief waren namen ze eigenlijk het hele team mee naar beneden. Er was geen echte team spirit. Ze waren niet gelukkig waren op hun werk. En hadden weinig voor elkaar over. Dit was de oorzaak van veel negatieve gevolgen. Collega’s waren minder vriendelijk tegen elkaar en er was totaal geen stressmanagement.

Je zag dat terug in de resultaten de zorg werd niet goed afgesproken of overlegd waardoor er fouten werden gemaakt het was een rommeltje op kantoor want iedereen voelde zich niet verantwoordelijk ervoor en vond dat een andere collega het moest opruimen en de sfeer was niet goed er werd veel geroddeld en dat merkte je zelfs aan de cliënten die vaak wat te mopperen hadden.
 

Productiviteit en werkgeluk

In mijn derde jaar kwam ik in een team terecht die wel goed met elkaar kon opschieten en wat een verademing was dat. Echt een onwijs verschil, de sfeer was prima ook bij de cliënten die amper mopperde. De administratie was in orde. Het was geen rommel en er werden veel minder fouten gemaakt omdat er goed werd overlegd en overgedragen.

Hier waren mensen veel gelukkiger op hun werk en dat straalde ze uit naar de cliënten en hun mede collega’s. Of je gelukkig bent op je werk heeft nog met andere factoren te maken maar zeker in de zorg is je team ook een grote factor of je gelukkig bent net je baan.

In mijn tweede jaar had ik namelijk veel minder zin om naar me stage te gaan dan in mijn derde jaar en dit omdat ik het in mijn derde gezellig vond om te werken en in mijn tweede jaar als ik met bepaalde collega’s werkte niet bepaald gelukkig werd en het daardoor ook niet naar me zin had. Ik ben er ook voor om teambuilding activiteiten te doen in mijn derde jaar deden ze dat ook en je zag dat het resultaat had en dat mensen gelukkiger waren.

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *